Уважаемые специалисты отдела кадров!

ООО «Информационный Центр ЮНОНА» приглашает вас

20 июня 2019 года принять участие в онлайн-семинаре на тему:

«Вахтовый метод и суммированный учет рабочего времени»

Лектор: Зуйков Александр Константинович - независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности

  План мероприятия: 

1. Вахтовый метод Работы
• Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.
• Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).
• Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки.
• Иностранная рабочая сила на Вахте: Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.
• Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты.
• Особенности Трудовых отношений в районах КС, МКС.
• Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка при вахтовом методе работы.
• Особенности оплаты труда, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка/ Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: сокращенная рабочая неделя, дополнительный выходной день, компенсация расходов, связанных с переездом.
• Пенсионная реформа и Работники КС и МКС, — введение права на обращение за пенсией.
• Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях: исчисление продолжительности отпусков, дополнительные отпуска, стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;, оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа…
• Суммированный учета рабочего времени.
— Переход на суммированный учет рабочего времени: оформление локальных нормативных актов работодателя.
— Учетный период: начало и продолжительность. Ограничения по продолжительности учетного периода, установленные законодательством.
— Сверхурочная работа: как посчитать переработку?
— Оплата труда при суммированном учете рабочего времени.
— Распространенные ошибки.
2. Дистанционные работники
• Особенности заключения трудового договора. Какие дополнительные условия трудового договора являются важными для дистанционного работника, а какие для работодателя? С кем можно заключить договор о дистанционной работе (профессии и должности). Отличия между дистанционными работниками и надомниками.
• Обмен электронными документами между работодателем и дистанционным работником. В каких случаях необходим обмен бумажными документами?
• Записи в трудовой книжке. Оформление страхового свидетельства Пенсионного фонда.
• Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
• Полагается ли дистанционному работнику пособие по временной нетрудоспособности?
• Как правильно уволить дистанционного работника?
• Прием на дистанционную работу иностранных граждан. Какие документы необходимы для заключения трудового договора? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?

3. Увольнение сотрудников сложные случаи
• Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством для работников КС и МКС.
• Особенности увольнения при Вахтовом методе: порядок, распространенные ошибки, способы их устранения.
• Увольняем за прогул / длительный прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. «Длительный прогул» — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• Увольняем за Алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.