Уважаемые специалисты отдела кадров!

ООО «Информационный Центр ЮНОНА» приглашает вас

29 октября 2019 года принять участие в онлайн-семинаре на тему:

«Трудовые споры.

Досудебное разрешение конфликтных ситуаций»

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - Член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

  План мероприятия: 

1. Неправомерный отказ в приеме на работу, споры по испытательному сроку

• Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации и судебная практика.

2. Ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений (срочный трудовой договор, ГПХ).

• Споры по испытательному сроку, как прописать испытание и оформить увольнение, чтобы работник не восстановился. Особенности документирования прекращения трудового договора в период прохождения работником испытания, установленного при приеме на работу.

 3. Споры по заработной плате

• Споры по оплате отпускных.
• Споры по оплате работы в выходной день, как произвести оплату: исходя из оклада или заработной платы, новые тенденции в судах.
• Споры по оплате сверхурочки, как работники доказывают что сверхурочка есть.
• Споры по удержаниям из заработной платы: что делать со штрафами водителей, оплатой обучения, переплатой за первую половину месяца и пр.
• Споры по окончательному расчету: в какие сроки работник обращается в суд, что пытается получить.

4. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора

• Увольнение за разглашение персональных данных.
• Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
• Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу.
• Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны).
• Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем.
• Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников.
• Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления.
• Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.). 

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ