Уважаемые клиенты!
ООО «Информационный Центр ЮНОНА» в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в Иркутской области
предлагает вебинар в записи
«УВОЛЬНЯЕМ РАБОТНИКА: "ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ" И БЕЗ»
ВОПРОСЫ ВЕБИНАРА:
1. Ответственность за неправомерное увольнение
2. Увольнение по соглашению сторон
3. Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора
4. Увольнение по собственному желанию
5. Увольнение по инициативе работодателя
6. Как уволить работника, если он умер или пропал без вести
7. Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Вебинар поможет Вам:
избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправомерное увольнение работников – мы предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; расскажем, в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика; разъясним, в каком порядке работодатель может оспорить предписание трудового инспектора и постановление суда;
соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон – мы расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон; выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме отдельного документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;
сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора – мы разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора; расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор; проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора; подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна; расскажем, что делать работодателю, если основной и временный работники пришли на работу одновременно; разберемся, как поступить, если временная работница, принятая на место основной, ушедшей в декрет, беременна; расскажем, нужно ли увольнять временного работника, если основной сотрудник будет работать на условиях неполного рабочего дня;
учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – мы напомним процедуру увольнения по собственному желанию, а также требования к заявлению на увольнение; разъясним, можно ли направить заявление по почте; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении, а также о времени, до которого заявление может быть отозвано; проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; напомним, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе работника;
обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя; напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; объясним, что является прогулом и как определить время прогула; разъясним, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам; рассмотрим процедуру увольнения при сокращении численности (штата);
грамотно оформить увольнение в случае, если сотрудник умер или пропал без вести – мы разберем процедуру увольнения в этих случаях; разберемся, какой датой уволить работника в случае его смерти; расскажем, как затребовать объяснения с работника, который прогуливает; объясним, как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел;
безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – мы расскажем о категориях сотрудников, которым работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу; проинформируем об ограничениях по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления; разберем порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока.
После регистрации мы пришлем вам письмо с данными для скачивания видеозаписи вебинара и рабочей тетрадью в электронном виде.
Для регистрации следует указать: организацию, ФИО, мобильный телефон, электронную почту. Обратите внимание на корректность заполнения адреса электронной почты, куда придет письмо с ссылкой.
Заполните заявку на сайте или позвоните по телефону – (3952) 241900, 241506, также можно зарегистрироваться посредством электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.